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為幫助新員工全面了解集團發(fā)展歷程及經(jīng)營理念，增強新員工企業(yè)文化認同感和歸屬感，樹立良好的職業(yè)態(tài)度和專業(yè)精神，海國投集團于7月27-28日舉辦了2023年新員工培訓，集團總部共25名新入職員工參加了本次培訓。集團領(lǐng)導對本次新員工培訓給予高度重視，集團黨委書記、董事長張國斌，集團黨委副書記、總經(jīng)理于志偉出席本次培訓并講話。

集團黨委副書記、總經(jīng)理于志偉在開班儀式上致辭，他首先對各位新員工的到來表示熱烈歡迎，同時對新員工提出期望：

一是轉(zhuǎn)變角色、扎根國投。要快速調(diào)整心態(tài)，做好角色轉(zhuǎn)換，在跟隨集團共同成長的過程中穩(wěn)扎穩(wěn)打、積極進取。二是牢記使命、不忘初心。要樹立遠大的政治理想，以黨的方針政策為自身的行為準繩，做有高度政治覺悟的有志青年。三是勤于思考、不斷學習。要緊跟集團發(fā)展形勢，緊隨集團戰(zhàn)略方向，精進業(yè)務(wù)能力，在基層實踐中不斷磨礪自己。四是努力工作、實干擔當。要以實事求是的態(tài)度，履職盡責，時刻踐行信念，主動擔當作為，為集團發(fā)展貢獻力量。

為培養(yǎng)新員工團隊意識和高效執(zhí)行力，集團邀請了外部培訓師為新員工帶來了為期一天的《勇攀高峰——高績效團隊建設(shè)與管理》沙盤課程。

外訓課上，培訓師帶領(lǐng)新員工置身于攀登珠穆朗瑪峰的情景中，通過初始資金合理分配、突發(fā)狀況分析判斷以及團隊成員間的有效溝通與協(xié)作來完成登頂任務(wù)并成功返回大本營。在沙盤推演過程中，新員工們積極討論、踴躍發(fā)言，通過對復(fù)雜環(huán)境下的任務(wù)挑戰(zhàn)和深入思考，感悟并總結(jié)如何打造一支高績效、執(zhí)行力強的團隊。大家紛紛表示，此次沙盤培訓形式新穎，參與性和互動性很強，在強化實踐演練的同時，快速提升了決策力、協(xié)作力和執(zhí)行力等關(guān)鍵能力。

根據(jù)新員工發(fā)言次數(shù)和整體表現(xiàn)，戰(zhàn)略投資部盧夢凡、經(jīng)營管理部葛長利、風險法務(wù)部宋怡璇、財務(wù)管理部文靜、人力資源部崔治澤共五名新員工榮獲“優(yōu)秀個人”獎項。由戰(zhàn)略投資部盧夢凡、財務(wù)管理部牛小溪、人力資源部孫萌、資金管理部李成元、經(jīng)營管理部鄭然五名新員工組成的第三組榮獲“優(yōu)秀團隊”獎項。

為進一步加深新員工對集團業(yè)務(wù)板塊的了解，增進新員工對企業(yè)文化理念的踐行，本次培訓組織25名新員工到龍徽1910文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園、北京衛(wèi)星制造廠科技園進行參觀學習。

紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。新員工們在實地參訪中切實感受到了集團“資產(chǎn)購置、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃定位、定制施工、智慧運營、賦能孵化”的城市更新理念。大家紛紛表示此次以行促學，是一次生動的新員工實踐課。在提升自身專業(yè)素養(yǎng)的同時，未來更要注重實踐鍛煉，創(chuàng)新工作思路，為集團高質(zhì)量發(fā)展注入新的力量。

集團黨委書記、董事長張國斌對各位新員工表示熱烈歡迎，并與大家進行了面對面交流。書記帶領(lǐng)新員工們一起回顧了海國投成立30多年來的歷史沿革以及在海淀區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展中所扮演的重要角色，為大家分析了目前經(jīng)營發(fā)展現(xiàn)狀，描繪了集團未來十年的發(fā)展藍圖。

書記鼓勵各位新員工在國投舞臺上奮力拼搏、干事創(chuàng)業(yè)，并提出了三點要求：

一是熱愛國投、志存高遠。新員工作為集團新生力量，要盡快融入國投，適應(yīng)本崗位工作要求。熱愛國投、忠誠國投是每一名國投人的職責與擔當。希望大家齊心協(xié)力，在工作中展現(xiàn)出各自的專業(yè)才能，實現(xiàn)個人理想與國投發(fā)展同頻共振。

二是學以致用、賦能提升。作為新一代國投人，要堅持學習，不斷提升自身工作能力和業(yè)務(wù)水平，切實發(fā)揮青年人才在工作中的業(yè)務(wù)骨干作用，在各自的崗位上取得優(yōu)異的成績，實現(xiàn)自我的人生價值，為集團提升核心競爭力不斷貢獻智慧。

三是凝心聚力、共贏未來。要繼續(xù)傳承集團優(yōu)良工作傳統(tǒng)，加強團結(jié)協(xié)作，共同緊密配合，積極營造和諧友愛的工作氛圍。一方面，要加強集團部門間的溝通交流；另一方面，要加強總部與下屬企業(yè)間的支持協(xié)作，共同創(chuàng)造集團美好的未來。